意料之中，94%以上的美容师为女性，堪称西游记里的“女儿国”，而男性一般很少愿意做美容师，嫌薪水低。美容师年龄多集中在20—30岁，被称之吃青春饭的岗位，也不足为奇。

九成以上美容师学历在大专以下，文化素质偏低。六成多的美容师是单身状态，职业的特殊性让美容师交际圈显得单一，繁重的工作和无固定休息时间让她们容易与社会脱节。

71%的美容师每日工作时长达9—12小时，且每月能休息8天的少之又少，这样高强度长时间的工作，不免让我们对美容师的身体健康表示担忧。

78%的美容师表示压力山大，都在为那业绩操碎心。要知道，美容师月工资由底薪和提成构成的，而一般底薪都是不高的，想要拿到高工资，就必须靠提成来产生，意味着业绩就得做好，这就无形之中给美容师带来产生很大压力。

每天工作十几个小时，而能拿5000元工资的却只有13%的人，难怪七成美容师对薪资不满。多少薪金才是美容师的合理收入，四成以上人认为5000-7999元是理想中的月薪。当然，薪金多多益善自然是最好的，可是对于现状而言，恐怕仅仅是实现合理、公平、公正的薪金制度，就需要很长一段时间。

都说美容师难招，你的福利不给力咋能吸引她们。目前只有42%的美容师享受提供食宿待遇，42%享受社保福利，32%根本没有带薪假，提供培训的倒是有92%，美容师的福利现状不容乐观。

跳槽似乎成为美容师改变现状的常用方式，八成美容师更换过1-3家美容院，平均1年换一家美容院，美容师跳槽已成常态了。美容院要想留住美容师，提升薪水只是一个方面，更重要的是要让员工有归属感才能留住她们的心。

休息时间少，薪酬福利不完善，工作压力又大，尽管如此，七成多的人看好美容师前景。美容手法技术好的话可以成为美容技术专家，做上门美容；管理能力强可以做美容院店长；或者综合能力都不错的自己开店做老板都是有可能的。

多数人把美容院老板当成自己的未来发展目标。随着美容行业的迅猛发展，美容市场的前景不容小觑，从一名初级美容师成长为店长，或者开店，都是有可能的，最重要是脚踏实地，最先把自己的基础打好。