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发起人:可乐小米 截止日期:2012.06.15

美容企业敢招聘“太优秀”的人才吗?

作为美容院老板肯定希望能招到一批优秀的人才,为美容院创造更多的利润。但面对一位“太优秀”的应聘者,毕业于名牌学校,能力甚至在美容院店长之上,这样的人才你敢招吗?

敢。只要是优秀的人才,来者不拒。

正方
86
VS

不敢。无法驾驭这么优秀的人才。

反方
94
138 广东省广州市网友:

没有什么敢不敢之分吧。主要还是考虑公司需不需要这样的人才,这样优秀的人才是否符合公司的岗位需求。

2012.06.01
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138网友:

这个问题要看企业规模和承受能力了。

2012.05.25
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138网友:

我个人觉得企业应该是基于利益分享的合作平台,各取所需,各尽其责才是最和谐的。

2012.05.25
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138网友:

我认为这样的人可以招进来,和公司一起进步。公司提升了,不就有职位给他了嘛?对吧!

2012.05.25
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138网友:

如果是非常难得的优秀人才,肯定不会轻易舍弃的,如果他的价值观跟公司是一致更好。至于后期留人,自然是提供相应的薪酬、职位等

2012.05.25
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138 广东省广州市网友:

先招进来试试吧。能给公司创造利益就好了,后期再慢慢磨合吧

2012.05.25
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138网友:

太优秀的,基本都不愿意学习美容手法。

2012.06.01
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138网友:

要考虑到这个优秀人才能不能融入公司团队,给团队带来积极的影响。能给公司带来新鲜血液,让团队更强、更优秀,这样的人是值得招的

2012.05.30
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138网友:

如果无法提供一个良好的发展空间,还是不要浪费良才啊!

2012.05.30
支持(14)|回复
138网友:

太优秀的人才,后期要是留不住他,可能会把公司的核心资料和员工也一起带走哦。这样损失的成本不是更高吗?我觉得没必要去冒这个险!

2012.05.25
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#1:138 江苏省南京市鼓楼区网友2012.05.25

有这样担忧的企业注定无法招聘到优秀的企业。

如果一个员工的离职会出现这样的问题,

那只能说,企业的能力远远低于员工的个人能力,

或者可以说,企业并没有真正的拥有过这个员工

138网友:

不招,只招适合的人,太优秀的人流失率高。

2012.05.25
支持(8)|回复
138网友:

太优秀估计也呆不久

2012.05.25
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138网友:

如果无法驾驭优秀人才,倒不如让他去更合适他的公司。

2012.05.25
支持(14)|回复
138网友:

过分优秀的人才,还真不好管理。如果招进来了,恐怕会影响公司的其他员工的士气等。

2012.05.25
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