138网友:
太优秀的,基本都不愿意学习美容手法。
- 2012.06.01
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138网友:要考虑到这个优秀人才能不能融入公司团队,给团队带来积极的影响。能给公司带来新鲜血液,让团队更强、更优秀,这样的人是值得招的
- 2012.05.30
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138网友:如果无法提供一个良好的发展空间,还是不要浪费良才啊!
- 2012.05.30
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138网友:太优秀的人才,后期要是留不住他,可能会把公司的核心资料和员工也一起带走哦。这样损失的成本不是更高吗?我觉得没必要去冒这个险!
- 2012.05.25
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#1:138
江苏省南京市鼓楼区网友2012.05.25
有这样担忧的企业注定无法招聘到优秀的企业。
如果一个员工的离职会出现这样的问题,
那只能说,企业的能力远远低于员工的个人能力,
或者可以说,企业并没有真正的拥有过这个员工
138网友:不招,只招适合的人,太优秀的人流失率高。
- 2012.05.25
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138网友:如果无法驾驭优秀人才,倒不如让他去更合适他的公司。
- 2012.05.25
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138网友:过分优秀的人才,还真不好管理。如果招进来了,恐怕会影响公司的其他员工的士气等。
- 2012.05.25
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