1、根据公司的战略规划，组建和管理团队，制定部门的编制和费用预算。
2、制定部门员工的绩效考核管理方案和流程，形成考核奖惩的机制。
3、负责全国各种培训会、招商会和员工内训等会议及活动的策划、组织和主讲（主持）工作。
4、领导教育部员工完成培训课件、教材的编写和拟定。
5、负责独立开发自己擅长的培训课程（销售技巧、心态激励、店务管理等）。
6、总结和反馈培训效果，持续提高培训的时效性。
7、负责部门培训讲师的管理，同时制定合理培训计划。
8、开发和组织实施员工的培训方案，制定合理的培训流程。
9、负责产品答疑、敏感处理、信息收集等工作，及时与平行部门沟通。
10、完成上级领导交代的其他工作。
1．形象好，气质佳
2．具有优秀的语言表达能力和沟通能力
3．较强的专业知识和培训经验
4．能独立负责培训会，培训质量高
5．具有一定的管理能力和独立处理问题的能力
6．作风严谨、忠诚敬业、能适应出差；
7．熟练操作办公软件，能独立开发课程及PPT课件制作
工作特征
1、不定期全国出差，负责全国各种培训会议的组织和执行
2、培训能力强，负责各种会议和培训的主持或主讲工作
3、组织及沟通能力强，负责全国市场的管理及市场信息汇总。
4、PPT制作熟练，需定期开发培训课程
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