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美容公司招聘人才以前一般都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会,但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢?
我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和中国美容人才网VIP会员费做个报价比较:如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会,费用一天少则几百元多则几千元!那也只是一天的效果,而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才,就算是找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求!
美容公司为了寻觅优秀的人才,需要选择一个长期有效的媒介,才能达到网罗人才的效果。
今天开始在本网刊登招聘广告,你可以在会员期内随时登入发布最新的招聘信息和搜索人才,招聘内容和职位随时可增加和修改。
本网所有的求职者全部是会员制,随时主动寄来简历,企业也可以马上到本站的人才库搜索查看简历和联系求职者前来面试!让美容公司花最少的广告费,而得到最佳的招聘效果。
我们的愿景:做中国最好的美容人才网!让美容公司花最少的成本招聘到最合适的美容人才!
下面更详细的对比,可以让我们更清楚的认识网络专业招聘的优势——
中国美容人才网与传统招聘模式的优势对比:
招聘方式
条件功效 |
报纸媒体
(以某报纸为例) |
现场招聘会
(以广州地区招聘会为例) |
138JOB中国美容人才网 |
费用比较: |
按版面大小计算费用,少则上
千元、多则上万元/每天 |
平均价格800元/两天/展位 |
年卡会员平均每天不到6元! |
信息覆盖范围: |
媒体覆盖范围 |
参加招聘会数千求职者 |
不受地域限制,覆盖全国有目的针对网络逾万名美容求职者 |
有效期: |
广告发布几天内 |
招聘会当天 |
会员期内有效 |
招聘成效: |
有效应聘者少,一次性信息。适合临时招聘。 |
适合招聘初、中级人才,效果不确定 |
各级人才尽可搜索,适合长期招聘。 |
人才有效性 |
各行各业的求职者都有,美容从业者为其中一部分。 |
美容求职者少。 |
网站所有求职者几乎全部是美容行业从业者,轻松招聘美容人才。 |
工作量: |
简历多而杂,筛选简历工作繁琐。 |
上千人才简历,阅读不方便。 |
个性化搜索引擎,分门别类,觅才有道。 |
| 结 论: |
在中国美容人才网www.138job.com上招聘人才, 美容人才数量众多,招聘成本更低! |
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