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: 如何建立与绩效考评相对应的激励机制？

美容院应制定完善的激励制度，制定多种激励制度，从各个方面来激励人才，以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢？下面就跟小编来看看吧！ [详细]

2019.06.26店长专区

: 喜讯！138荣获“最佳企业服务商” 称号！

138大美业人才网荣获2019广州互联网风云榜的“最佳企业服务商” 称号！在此感谢美业人十四年的陪伴，感谢企业一直以来的信任与支持。 [详细]

2019.06.26138活动

: 为什么你的美容院总是缺人？

随着美容院行业的竞争愈演愈烈，美容院的经营也越来越不好做，而在这种情况下，往往会导致人员浮躁，员工流失问题便由此而来。今天我们就来说说美容院员工流失的原因及解决方案。 [详细]

2019.06.25店长专区

: 如何吸引、成交大客户，成为行业的顶尖？

成交大客户以后，可以达到一年不开张，开张吃三年的状态。这是很多人都期待的状态。那大客户都是什么样的一群人？成交大客户的方法有哪些呢？ [详细]

2019.06.21美容师专区

: 互联网招聘渠道有哪些？

现在是互联网E+时代，人人互联的情况下，HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下，除了线下招聘渠道之外，互联网招聘渠道到底有哪些？ [详细]

2019.06.21招聘秘籍

: 七月份，如何识别包装过的应届生？

七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦，HR准备好迎接一大波候选人了吗？虽说候选人的数量是上去了，但是候选人宝宝的简历是否真实，你可懂得识别清楚？ [详细]

2019.06.19招聘秘籍

: HR如何跟待入职候选人增加粘度？

待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。所以HR要想办法跟待入职的候选人增加粘度。 [详细]

2019.06.19职场顾问

: 朋友圈招聘的长文案！

大家留言表示继续文案到嗷嗷大哭，所以小编今天又给大家整理了几篇朋友圈招聘的长文案。希望可以帮到你们哦！ [详细]

2019.06.19招聘秘籍

: 做好这件事，美导的工资能翻几番！

美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养，她们常常还要兼具销售、培训技巧，只有不断努力，她们才能更好地发挥作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 [详细]

2019.06.18美导专区

: 来测一下，老板娘你给自己打几分？

来测一下，老板娘你给自己打几分？回答一个简单的问题：你的美容院，每周都开周会吗？你的美容院，每月都开月会吗？跟小编一起来测试看看！ [详细]

2019.06.17店长专区

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