松下中国高层变动 本土化人才战略陷困境  
 
    近日，松下（电器）中国董事兼家电销售公司副总经理夏智刚已正式离职，目前正在北京大学读EMBA班。

    上述该人士指出，松下家电销售公司有三个副总经理，因此夏智刚的离职对公司产生的影响不大，到目前为止，公司还没有选定由谁来接夏智刚离职所导致的空缺岗位。

    业内分析，夏智刚的离职会加剧松下电器（中国）在人才本土化方面的困境。据悉，松下在华60家企业中，华人掌门非常有限，而做到松下电器（中国）高层的除了已经离开的前松下电器（中国）副董事长张仲文，夏智刚是一个。

    松下电器曾制定政策，规划2006年实现高层管理团队本土化人才超过35%，有1/3在华企业掌门人由中国人担任。

    业内人士认为，本土管理层纷纷离职与日本企业的企业文化和管理风格有关。据悉，早在今年6月份，夏普商贸中国有限公司总经理林延庆也选择离职，反映出日系企业在人才本土化方面面临的普遍问题。

    作为在日资企业做到高位的职业经理人，夏智刚的离职让业内产生颇多联想。有版本传言，夏智刚将加盟夏普商贸担任中国区销售负责人。夏普上海代表处相关人士对记者表示，目前夏普商贸的总经理人选已经敲定，夏智刚加盟夏普的可能性不大。

    不过，夏智刚表示，离职主要是个人原因，为了在今后有更好的发展，目前主要以学习为主，不考虑工作，暂时也没有去向，对未来需要重新思考。