第一将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。相对而言，这类岗位的工作内涵不太丰富，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。

 
　　第二是重复性较高的工作。有些工作看似复杂，其实只需学上几年，就能胜任此项工作。譬如某些银行里从事结汇、单证的人员。

　　第三是仅掌握单一技能的高薪者。目前只有一专多能者方能追逐高薪，而仅有一技之长者如电脑程序员、翻译等职位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。

 
　　第四是那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，因为原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块程序所逐步替代。

 
　　第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握IBMAS400或HP9000等大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。