在一份求职简历的所有内容中，工作经历无疑是招聘单位最注重的一项，在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是，你是否适合它们的空缺职位。 那么在填写简历中的工作经验时，有哪些需要注意的问题呢？
用具体数字业绩说话，给招聘单位强烈的真实感：
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下下面的业绩陈述(尽量用数字说话)，希望能带给你一些灵感! 例如：
就任XXX经理以来，公司今年业绩比上一年度提高了33%；
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使XXX产品销售在9个月内翻了一翻；
负责XXX地区的200家美容院加盟店的管理与培训工作；
建立了更具战斗力的38人销售团队，通过培训，培养出来的优秀美容师人均月销售额都在3万元以上。（本文由www.138job.com中国美容人才网采写）
别把工作经验写成岗位职责描述：
求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番，而丝毫未谈及自己在工作中的表现。
小技巧：
简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示：
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。 （本文由www.138job.com中国美容人才网采写）
仔细推敲：
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个美容院”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“培训并监督美容师的工作”。
样本1：经营/管理类，如曾担任总经理、副总、营销总监、销售经理等：
（1）制定和实施公司总体战略（领导制定发展战略，并根据环境变化适时调整、组织、实施公司总体战路市场，领导创新、变革）；
（2）制定和实施公司的年度经营计划 ；
（3）建立了广东、上海、北京、浙江等核心区域的代理商体系；
（4）建立健全公司统一、高效组织体系和工作体系，使公司的整体运作效率提高了50%；
（5）领导公司ISO9000质量管理体系的建设；
（6）领导公司企业文化体系的建设，营造企业文化、塑造公司价值观；
（7）参与重大营销合同的谈判签订，公司营业额迅速攀升，平均月销售额由原来的100万上升到140万，同比增长40%。
样本2：美容院类，如曾担任店长、美容师、化妆师、美导等。
（1）负责加盟店的销售及培训，在陕西一家新店3天把首批加盟3万的货全部销售完成；
（2）负责美容院的日常工作安排，如美容师管理、产品计划以及全店的业绩跟进；
（3）耐心解答客户咨询，协调客户关系，任职期间，建立500多名VIP尊贵客户的档案；
（4）荣誉当选为公司“2008年度优秀员工”。
样本3：通用型：
由最开始的美容导师到美容督导再到省级经理。主要负责团队的管理及培训，加盟店的销售及培训。在该企业工作期间能努力进取，刻苦认真，得到了公司及代理商的高度赞赏及认可，体现了自我价值。
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