（1）终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。

利：这种问话方式明快简洁

弊：这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话

（2）开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。

利：能了解应聘者的对事件的人个看法

弊：对于不太善谈的人来说，不知如何开口

（3）引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”

利：可以谈谈你本身对这件事的看法

弊：如果你本身心中没底的话，不知如何进行下去

（4）假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。

利：若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

弊：对没有经验的应聘者来说，不知从何说起

（5）单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？"

弊：这种问法未免过分，应该避免

（6）多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”

弊：这种问法很难得到完善的答案