为解决应届毕业生的就业问题，各个高校都组织了供需见面会。大学生们也积极开拓思路，寻找就业新途径。除了现场招聘会外，网络招聘越来越火，体现了网络时代大学生求职方式的特点。

部分用人单位不接受纸质简历

在今年的一些现场招聘会上，部分用人单位不接受大学生的纸质简历，要求应聘的大学生将简历通过电子邮箱投递到公司。

其实在参加现场招聘会前，有很多大学生就已将简历通过网络“海投”给用人单位。大四学生张月佳说：“我们宿舍的同学，每人都发出了20多份电子简历。我们一般都是先在网上找招聘消息，觉得合适的就在线投递简历。这种方式虽然简便，但有点像大海捞针，焦急地等着招聘方消息的日子不太好过。”

胡筱学的是国际金融，在网上发了十几份简历，但都没有消息。后来，他主动出击，给用人单位打电话推销自己，最终得到了两家单位的面试机会。

视频聊天也成了招聘方式

为省去招聘成本，提高效率，现在有些公司甚至开始采用网络视频面试的方式招用员工。

“不用四处跑，在宿舍就可以参加网络面试，这种感觉很新鲜。这种招聘方式会被越来越多的大学生所喜欢。”前不久刚参加过一次网络招聘的应届生小林说。

“采用视频招聘的单位，会先公布一个聊天时间。一般会先问问专业、特长、工资期望值等。因为不用直接面对考试官，采取我们都很熟悉的视频聊天，心里也没那么紧张了，自己也敢说了。这种招聘方式，非常适合平时比较内向的学生！”会计专业的应届生王梅说。

模拟招聘受大学生青睐

为让用人单位与毕业生“一见钟情”，许多高校在新生入学时，就对大学生进行职业规划教育。到学生毕业时，学校不仅积极寻找、发布招聘信息，还经常邀请一些职场成功人士来学校做报告，和大学生交流求职、就业经验，每次报告会都座无虚席。

对于毕业生的培训不止这些。模拟招聘、“面试大赛”在校园也非常时髦。这些活动在娱乐中让同学们提前从着装、仪态、谈吐等方面进行演练，以便把握住好机会。北师大近日举办的“面试大赛”，不仅吸引应届毕业生，很多大二大三的同学也踊跃报名。

校园论坛上求职板块最火

每所大学有一个学生交流的网络论坛，大家谈感情、谈流行、谈学业，而求职板块是目前最火的一个。交流的信息也多种多样，有专门发布招聘信息的，有交流如何笔试、面试的，有结伴“拼车”参加招聘考试的。