男女大学毕业生的就业率已经相差不大，然而近日某咨询公司公布的一份调查数据显示：男女毕业生在工作半年后，薪资出现了较大差别，女生的平均月薪要比男生少316元。此外，在工作单位中，男性女性的层级差异明显，七成以上单位的男性层级普遍高于女性

最新数据 毕业生薪资“重男轻女”

近日，某数据咨询公司顺利完成了《中国2007届大学毕业生就业工作能力调查》，此次调查涉及22万名2007届大学毕业生。在全国本科女性毕业生比例最高的10所高校排行中，吉林华侨外国语学院、北京语言大学、天津外国语学院、北京第二外国语学院、西安外国语大学、北京外国语大学、上海外国语大学占前7位，随后是上海对外贸易学院、首都师范大学和天津师范大学。在女性毕业生最集中的专业中，护理学、小学教育、英语、法语、日语排前5位，其中护理学的女性毕业生比例最高，每100名毕业生就有92名女生。

这份报告还显示：女性毕业生半年后的就业率，本科院校达到89.9%、高职/专科达到82.5%.在就业率上，男女毕业生的数据相差无几。不过，就业半年后，女性毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现，在薪资上，企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中，本科学历的平均月薪比男性同类群体低316元，高职/专科学历的平均月薪比男性同类群体低286元。在同等工作能力下，女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。

薪资差距与层级地位相关

男女毕业生工作后薪资差距逐渐拉开，与其职场的层级地位有着直接的关系。记者对近百名职场人士进行了调查，发现超过七成以上的单位中，男性的层级普遍高于女性；近九成的单位中，“一把手”为男性。调查显示，目前与女性相比，男性的职场地位相对较高，且大都占据着实权职位。六成以上的职场人士认为，女性在社会经济发展中的贡献和男人差不多，但女性和男性在职场中的地位目前“依然不平等”。