国务院国资委要求央企管理层降薪后，湖北省也作出了相应部署。2月25日，湖北省国资委方面透露，该委已要求40余家省出资企业管理层，先主动降薪20%，到年底根据企业经营好坏，再作具体安排。

金融海啸来袭，企业效益均大幅下滑。去年底，央企利润下降近30%，各企业纷纷采取降薪手段来节省开支，或降低工资或扣发奖金。国务院国资委曾明确表示，降薪要首先从管理层开始。在湖北，以武钢为例，中层以上干部降薪幅度在20%以上，部分高管降薪甚至达到50%。

湖北省企业也受到了金融危机的冲击。湖北省国资委主任杨泽柱介绍，湖北省的五大发电公司净亏损28亿元，形势较好的能源集团，原本可赢利8亿多元，但在多种因素影响下，最后也只获得利润3亿多元。

“应对危机，企业降薪更有必要。”杨泽柱说，国家规定金融企业高管年薪最高不得超过280万元，该委对40余家省出资企业管理层的薪水也有考虑，规定责任与效益同在，管理层工资增长幅度与职工工资增长幅度同步，“不能拉大管理层与普通员工的待遇差距。”

他表示，省国资委已提出，这些企业管理层上半年主动降薪20%，把钱先扣出来，到年底时，再根据各企业的经营情况作出具体安排。“有可能是10%、20%，也有可能嘉奖。”他说，若企业下降幅度十分严重，超出预期，降薪20%是必然，甚至有可能追加；若超额完成还有增长，不但不降薪，还可适当奖励。