智联薪酬调研中心于2009年1月7日至2009年2月17日对720家国内企业进行了调研，收集了462份有效问卷。此次调研主要关注了企业对2009年中国宏观经济发展的预期，企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。

今年就业形势非常严峻

调查显示，87%的企业人力资源“同意”或“非常同意”2009年就业状况将非常严峻，13%的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。

四成企业将给员工涨薪

42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。参加调查的大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。

在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工的调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。

企业涨薪幅度多为8%-12%之间

在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%-12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。

从薪资上调意愿看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。

且据调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。调研还显示，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占到了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。