根据无忧指数最新统计数据显示，化妆品业的招聘需求受经济危机的影响较少，从去年11月开始有所波动并在年关前后一路走低，但从3月起开始有了一定程度的需求回暖，在诸多行业中尚属稳定，但和2007年以及2008年同期相比还是有所下降。从各大城市的走势来看，今年化妆品行业招聘需求更倾向于二、三线城市，杭州、南京、宁波、无锡、温州、常熟、沈阳、哈尔滨、天津、大连、青岛、济南、长沙、郑州、福州、包头、呼和浩特、兰州、太原、保定均出现了招聘需求。

某知名外资化妆品公司的人力资源部经理M小姐认为，与以往相比较，如今员工更趋于稳定，离职率有所下降，中低端岗位的招聘，尤其是终端人员（柜台人员）的招聘也会相对更容易，较往年相比较, 专业人才的招聘也能更顺利地开展。

业内资深经理人王斌先生表示，经济危机会对行业内职业经理人的心理产生较大影响，他们在目前阶段不再会频于跳槽，因为看不清目前的形势，难以判断把握是否能够通过跳槽获取更好的发展机会，因此眼下很多职业经理人都在观望。

招聘难点：培训

在接受前程无忧的采访时，这些公司的HR和职业经理人众口一词地表示，培训岗位人才是目前业内较为的稀缺人才。M小姐表示，“企业的稳步发展，需要企业产品和服务不断的更新和提升，也更需要人才的集聚和合作，所以培训类的岗位会是业内的热点岗位，同时较高的专业培训岗位也是比较稀缺的。”

国内一家知名化妆品公司的HR人士指出，培训部门人员不但需要有一线销售经验，熟练掌握培训销售技巧，还要有文字组织能力、语言组织能力，表达能力清晰，逻辑条理清晰，能够编写出色的教案，传授销售经验，这个职位势必需要经常出差，因此这样的人才很难招。公司会为此职位储备一些优秀BA以及优秀销售人才。除了一线销售经验，这个职位非常注重亲和力和沟通能力，如果外表出挑就更有优势了。

王斌先生进一步指出，从销售转培训，在薪资上并不会有所损失，因为培训职位也是高薪。而女性做BA或者销售的职业生涯是比较短暂的，因此如若有潜质，转为培训是一个不错的发展空间。

据化妆品业内人士J先生透露，培训经理的薪资视公司规模和职级而定，低位值在3000元左右，高位值在1万—1万5千元之间。而小公司在此职位上不一定给得少，但小公司的老板更希望看到直接结果，通过培训效果能够直接快速拉升业绩，但其实这不是一蹴而就的，而培训的效果和工作绩效的直接挂钩本就是培训界的一大难题。

招聘重点：销售、市场

郑明明化妆品公司表示在经济危机下公司并未停止招聘的步伐，郑明明从去年年底到今年一直在招聘，应聘的简历虽多，但满意的不多。因为使用、熟悉化妆品本身的人不少，但熟悉化妆品这个行业操作流程经验的人不多，进入这个行业至少需要1—2年的从业经验。而这个行业圈子小，优秀人才都早已被瞄准、捕获了。郑明明去年取得了Hello Kitty在中国大陆的彩妆销售研发授权，今年将全面推出上市，推动化妆品品牌销售的主要职能部门，如销售、市场、培训均在热招，而市场人员主要侧重于产品开发、产品策划等方面。

相宜本草的HR对前程无忧透露，公司正处在快速成长阶段，所以招聘需求还是很大的，需要一线操作销售人员以及品牌推广的市场人员。另外，公司对于美容顾问（BA）的需求今年也将进一步增加，预计2009年公司的美容顾问要达到2500多人。此外，相宜本草非常看重品牌推广人员，“品牌推广人员的固定资产来自于他的无形价值，对于我们这种打基础的公司来说，品牌建设是需要加强的，所以这方面人需求量非常大的。”

流动性大的职位：品牌经理