根据前程无忧最新统计数据显示，化妆品业的招聘需求受经济危机的影响较小，从去年11月开始有所波动并在年关前后一路走低，但从3月起有了一定程度的需求回暖。从各大城市的走势来看，杭州、南京、宁波、无锡、温州、天津、大连等城市均出现明显招聘需求。

某知名外资化妆品公司的人力资源部经理认为，如今员工更趋于稳定，离职率有所下降，中低端岗位的招聘，尤其是终端人员（柜台人员）的招聘也会相对更容易，较往年相比较, 专业人才的招聘也能更顺利地开展。

业内资深经理人王斌表示，经济危机会对行业内职业经理人的心理产生较大影响，他们在目前阶段不再会频繁跳槽，因为看不清目前的形势，难以判断把握是否能够通过跳槽获取更好的发展机会，因此眼下很多职业经理人都在观望。

招聘难点：培训岗位

培训岗位人才是目前业内较为稀缺的人才，这是此次调查中最具普遍性的观点。M小姐表示，“企业的稳步发展，需要企业产品和服务不断地更新和提升，也更需要人才的集聚和合作，所以培训类的岗位会是业内的热点岗位，同时较高的专业培训岗位也是比较稀缺的。” 

国内一家知名化妆品公司的HR人士指出，培训部门人员不但需要有一线销售经验，熟练掌握培训销售技巧，还要有文字组织能力、语言组织能力，表达能力清晰，逻辑条理清晰，能够编写出色的教案，传授销售经验，这个职位势必需要经常出差，因此这样的人才很难招。公司会为此职位储备一些优秀BA以及优秀销售人才。除了一线销售经验，这个职位非常注重亲和力和沟通能力，如果外表出挑就更有优势了。 

王斌进一步指出，从销售转培训，在薪资上并不会有所损失，因为培训职位也是高薪。而女性做BA或者销售的职业生涯是比较短暂的，因此如若有潜质，转为培训是一个不错的发展空间。 

据前程无忧相关人士透露，培训经理的薪资水平视公司规模和职级而定，低位值在3000元左右，高位值在1万—1万5千元之间。而小公司在此职位上不一定给得少，但小公司的老板更希望看到直接结果，通过培训效果能够直接快速拉升业绩，但其实这不是一蹴而就的，而培训的效果和工作绩效的直接挂钩本就是培训界的一大难题。

流动性大的职位：品牌经理