人才测评的价值

人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。

对于同一个人，不同的人会使用不同的语言标签去评价他/她，人才测评的价值在于建立一种标准，使得对个体差异的描述统一在同一种语境中。例如，对人的个性的描述，有的会被赋予抽象的名称，有的则以鸟类、动物或颜色来命名。因此，了解和学习人才测评，其实是掌握一种或几种通用的“人际关系”用语。

流行个性测评工具

目前人才测评主要应用于个性测评和能力评估等两大领域，其中流行的个性测评工具按照其理论背景的不同，分为类型论和特征论。类型论认为每个人都适合于一种个性类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现个性差异在质上的不同。特征论认为人的个性由许多种不同的特征构成的，目的是为了把人进行比较，发现个性差异在量上的不同。

基于这两种个性理论而开发的测评工具的典型代表如下：

类型论：MBTI/PDP/九型人格/ DISC

特征论：16PF/ CPT /大五人格

MBTI:  Myers-Briggs Type Indicator

理论来源：心理学家荣格的心理类型理论

特点：将人分成16种类型：

ISTJ   ISFJ   INFJ   INTJ   ISTP  ISFP   INFP   INTP ESTP  ESFP  ENFP

ENTP   ESTJ   ESFJ  ENFJ  ENTJ

应用方向：职业定位，职业规划、团队建设等，很少用于招聘选拔，对个人的价值远大于企业

DISC

理论来源：来源于威廉马斯顿教授的个人激励理论

特点：将人分成4种类型：  

Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）

应用方向：招聘选拔、职业规划、团队建设、自我认知

PDP：Professional Dynamitic Program

特点：将人分成5种类型：

老虎型，孔雀型，猫头鹰型，考拉型、变色龙型

应用方向：招聘选拔、团队建设等

九型人格:  Enneagram

理论来源：心理学教授丹尼尔的九型人格学

特点：将人分成9种类型：

完美主义者、助人型、成就者、艺术型、智慧型、忠诚型、快乐主义型、领袖型、 和平型

应用方向：自我认知、团队建设、职业定位等

16PF： Sixteen Personality Factor Questionnaire

理论来源：心理学教授卡特尔的个性特征论