一、针对求职者自身性格和习惯的问题

1、你最大的三个优点以及缺点是什么？

如果求职者只是很泛泛地说自己的优点，很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点，而在回答自己的缺点时却避重就轻，招聘官需要注意到这一讯息。

大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应聘者，可能会强调他的专业能力，这表明他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问，“既然你的人际关系方面不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？”如果对方清楚知道自己弱点，并找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。

2、你平时习惯于单独工作还是团队工作？

工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

3、业余时间你通常用来做什么？

考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

4、你最好的朋友怎样评价你？

了解求职者在他人心目中的印象，可从求职者叙述的过程中判断其真正的性格特点。

5、如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

6、你未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

二、针对求职者工作经历的问题