一系列人事制度流程及表格
1、新员工入职管理规定
本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。有助于将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除其对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
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2、员工岗位异动手续办理管理办法
本办法规定了当员工发生三种异动情况时应履行的手续——晋升、平调、降职，适用于总部各职能部门及各分（子）公司员工。目的在于规范公司员工岗位异动手续的办理，确保公司人力资源得到合理、有效、充分的利用，保证人事信息的准确。
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3、员工离职管理规定
本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。对于离职员工来说，离职手续的完整可以保护其免于陷入离职纠纷。而公司方面与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
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4、员工转正管理规定
本制度适用于总部及各分（子）公司员工。转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
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