经济危机的影响并没有想象中严重 薪酬调查显示

近六成企业完成年度目标

金融危机真的如此恐怖吗？金可冶表示：“事实上，并没有我们想象的那么严重。调查发现，实际完成业绩目标的企业占到参与调查企业的59%，而2008年下半年在作预测时，认为可以完成年度业绩目标的企业占38.8%。由此可以看出，在金融危机刚刚爆发时，企业对于业绩目标是否能够达成的判断，稍显悲观。”

各个行业对于经济危机的判断也不同。高科技、金融、消费品和房地产四个行业的企业，在制订2009年业绩目标时持比较乐观的态度(业绩目标较大幅度增长)，占各自行业企业总数的比例依次为：31.7%、25.0%、25.0%、22.2%。但，房地产业中持悲观态度(业绩目标大幅下调)的企业也有不少，比例达到了8.89%，是各个行业中最多的。能源化工业这一项指标的比例也达到了8.33%。

而认为全球金融危机对实现2009年目标有很大影响的企业，从2008年的19.7%变成了现在的13.0%，而选择没有影响的企业从去年的3.4%变成了现在的13.9%。

可见经过半年的时间，国内部分企业已从最初的恐慌转为客观冷静地应对，更加乐观。

不少企业员工担心，企业借着“金融危机”的名号，堂而皇之地减薪或降低福利。一位基金公司的员工小王说：“今年初开始，我们公司的食堂撤销了，大家只好自己出去吃饭。而且我一个月的薪酬少了1000多元。”调查发现，虽然有些企业员工受影响，但80%以上的企业还是不考虑改变其市场薪酬定位的策略。

3/4企业不考虑大规模裁员

在少数调整市场薪酬定位的企业中，按岗位层级的降低，提高其市场薪酬定位的企业越来越多，而降低的越来越少。选择调整奖金的企业是最多的，比例接近一半，而选择调整基本薪酬的企业只占1/3。

和2008年企业选择的情况相比较，选择调整基本薪酬、奖金和补贴的比例有所下降，而选择调整福利的企业比例有所上升。福利是企业的刚性成本，企业尽量减少不必要的福利项目，从一定程度上讲，对于员工的影响相对较小，也较易让员工接受，并且能够有效地控制人工成本。

大规模裁员是企业最无奈的选择，其对于企业的杀伤力非常大，有的企业甚至会因为一次大规模裁员而一蹶不振，因此企业在决定进行大规模裁员之前一定要慎重考虑。从调查结果看，3/4的企业不考虑进行大规模裁员，已完成裁员企业的比例占11.3%，有3.3%的企业在计划中，另外有2.4%的企业还在犹豫。

定向裁员是企业削减人员最常用的一种方式。但是企业使用这种方式的前提是拥有一套成熟的绩效考核体系，在裁员时能够充分举证，否则大量的劳务纠纷反而会加大企业的负担。从调查结果看，有1/4的企业已经完成了定向裁员，另有13.2%的企业正在计划中，15.1%的企业在犹豫是否要进行定向裁员。而选择不予考虑的企业只有不到40%。

研发类博士生起薪最高

据统计，目前企业招聘大专和本科学历的员工占了最大比例；生产类、营销类、职能类人员中，大专和本科生的比例最大，加起来超过80%，研发类人员，硕士和博士加起来超过70%。

而不同类型人员的起薪点排序如下：研发类>生产类>职能类>营销类。研发类博士生起薪达到6543元，比营销类4625元起薪高出不少。职能类人员只有大专学历的起薪点要高于生产类，本科、硕士、博士等学历的人员要低于生产类。