80后、85后，乃至即将步入职场的 90后——这些被社会贴上了特立独行等标签的职场”新人类“们，总是遭到许多“80前”们的诟病。然而，一味的否定或是排斥，并不能有助于问题的解决。近日，前程无忧最新公布的对100家知名企业所作的调查显示，有69家名企曾经或正在进行“80、90”大学生的专项研究。

“每一个时代的年轻人，都有属于一个时代的鲜明特色，这其中既有消极负面的，也有积极正面的，而且，有些在我们老一辈眼中看似消极负面的特质，经过合理的引导，也能产生积极正面的效果”，相当数量的企业管理者，表达了类似的态度。调查中，包括东风日产、九州通等武汉企业，以及IBM、万科、微软、通用电气等在内的企业，有感于大学生职业教育的缺失和知识技能的不足，100家名企均不同程度提及：企业将承担起更多教育和培养的职责。