美容行业人才竞争越来越强烈,同时,人才招聘对于企业来说,又起着至关重要的作用。美容行业人才难招,这个问题一直困扰着很多企业的招聘人员。在人才激烈的争夺战中,对于美容行业中的大部分中小企业来说,应该如何吸引人才呢?
招聘效果的好坏是由很多方面组成的。从企业方面来说,自然是需要不断加强自身的实力以及品牌的建设。从招聘的流程来看,还是有很多可以改进的地方:
一、发布清晰完善的招聘广告
1、公司信息,齐全清晰
在发布企业的招聘信息时,要尽可能提供清晰的公司工作条件与公司的发展历程,要让求职者读完之后,基本无什么疑问,这样求职者对公司有了一个清晰有轮廓,一般来讲,在公司的信息介绍中,一定要保持正确,信息齐全。另一方面,也是向求职者展现了良好的企业形象。
2、职位要求,简明准确
职位信息一般包括两部分即工作说明和任职资格。工作说明部分主要是讲明工作职责,任职资格为可接受的任职者最低技能要求。作为一面镜子,求职者会通过对照发现自己合适该岗位与否。
在现实招聘中,有不少企业仅是进行了任职资格的公布,有的即使公布了,也是了了数语,如“大专以上,三年相关工作经验。”读完这样的招聘广告,从一定侧面足可反映该公司的人力资源管理水平程度,也不利于求职者对自己的资格条件进行判断。
3、诚实高效,方向明确
在招聘过程中,要务实。向求职者说明该岗位和企业的正面和负面情况,也就是提供实事求是的岗位情况,是一个比较好的办法,据有关研究表明,那些接受了正负方面信息的人积极性会更高,而且一旦接受了这个岗位,辞职的可能性会更小。
一些常用的招聘职位发布要求:
【美容师】
职责说明:
1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。
2、讲究职业道德,做到文明服务,保持美容的高水准服务,维护公司声誉。
3、定期建立贵宾及常客档案,了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性,以便更好地提供服务。
4、负责保管美容及按摩工具,对工具、美容用品的采购提出建议。
5、参加美容院晨会,完成每天工作流程报表与每月总结报表。
6、完成店长安排的其他工作。
职位要求:
1、皮肤好,仪表大方,熟悉美容产品和手法。
2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑;
3、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;
4、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德;
5、性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。
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