年终将至，职场活跃，但省城人才机构的一份调查却表明，包括合肥、芜湖等全国多个城市在内，经历金融危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再频繁向老板提加薪要求，对跳槽也异常谨慎。

省城某人才机构在对13000多名职场人士调查中发现，与去年相比，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易。年底，八成员工对晋升、加薪甚至跳槽要求减弱，员工转而追求“快乐工作”。37%的受访者表示，更看重工作带给自己的愉悦感，其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示，“工作内容经常变化，不重复。”“工作压力小。”但是对另一问题的回答却显示，只有15%的人愿意“一人多职”，更多人希望工作“分工明确”，同事之间各司其职。关于“职业成功”，27%的人认为，更依赖企业提供给员工的发展机会；25%的人认为，首先取决于个人的内在动力；21%的人相信个人才干取得职业成功。有意思的是，调查也发现，员工对企业的社会责任非常看重，认为企业无社会责任，会让员工无归属感。

该人才机构的首席人力资源专家冯丽娟分析，由于近十年的人才竞争和员工离职率居高不下，企业在员工关怀上投资逐年增加，但在经济波动下，多数雇主无疑把短期经营收益放在首位。对员工加薪和跳槽情况的减少，冯丽娟认为，这反映出经历金融危机后，员工对职业需求日趋理性。