反 方

走形式写出来也没人看

在一家事业单位上班的刘洪波已经工作5年，他所在的单位每年都要进行年终总结和考评。“每年的年终总结都是一个套路，写出来也没人看，我一般就是把上一年的总结找出来，稍微修改一下就交上去了，单位的很多人的总结都大同小异。”

“我们单位要求我们在20号之前要交一篇年终总结。”对于今年刚刚参加工作的冯睿来说，这两天的头等大事就是写好自己的年终总结，“这也没什么难的，可以借鉴一下同事的，再说网上有很多范文可以参考，实在不行，就找‘枪手’帮忙呗。”

和冯睿有同样想法的人还挺多。在一家网站贴吧的“年度总结吧”里，记者看到既有代写年度总结的广告贴，也有不少网友贴出的求助帖，很多网友跟帖响应，还有网友直接贴出自己写出的年终总结供其他人参考。网友“shirleycat”说：“我们单位也要求写总结，而且要1500个字。唉，形式主义折腾人啊！”网友“dirkfengrong”则表示：“年终总结就是用来邀功请赏的，说的是一套，做的是一套，习以为常了。”

正 方

查漏补缺有利于将来发展

“我是将年终总结当做自己总结经验、剖析教训的一个机会，每个字每句话都是经过反复斟酌的，写出来的全都是自己的真实感受。”在一家银行工作的刘女士认为进行年终总结有着重要作用，“我可以趁此机会回顾一下过去一年，查漏补缺，这样才能更有利于我的发展。”在高新区一家企业工做的吴青也认同刘女士的观点，她说，年终总结是对自己一年来所作的工作进行的全面总结，一份优秀的年终总结，可以总结个人的工作经验，还能对自己的不足进行反省，“还是自己动脑筋写比较好”。

网友“满天星”说，年终总结是对今年的总结和制定明年的目标，是对自己一年业绩的展现，不通过总结如何能体现，领导也可以在总结中看到你个人对公司的作用，当然是有用的。网友“杜鹃”则留言称：“如果没用，那为何人人还要去写呢？人不能混日子过。我们公司不但要求年度总结，还要求做月总结分析，感觉很有效果，很多员工都学会了自我检讨工作方法与成绩。”

还有网友则提出自己的意见，网友“潇洒小猫”就表示，单位可以改变年终总结传统的撰写方式，不要太“八股”，可以采用一些新的方法，比如发放问卷，或者是员工之间相互总结等方式，来充分调动员工的积极性。

专 家

年终考核更要看重业绩

针对网友的热议，高级心理咨询师吕明说，年终总结作为对全年工作的年终回顾，是让员工剖析自我、总结经验，对自己全年的工作有更清醒的认识，同时也是让领导了解员工，进行绩效考核的一种方式，它的存在是很有必要的，但“工作好不好是做出来的，而不是写出来的。”目前，大多单位和企业要求员工上交的年终总结过于形式化，“都是思想政治加工作概述加成绩和不足的‘老三套’模式”，不能真实反映员工的实际情况，这样做就失去了年终总结的实际意义，需要进行改革。

对此他建议，作为单位，尽量把量化指标更多地纳入到年终总结中来，让员工以数据说话，着重考核员工的业绩，对不同的岗位设置不同的要求，让年终总结更贴近员工。

另外，单位领导应对员工的年终总结给予及时反馈，并提出指导意见，让员工有被重视的感觉，不让年终总结流于形式。