深圳市举办中高级人才招聘会，吸引了众多求职者。本报记者 陈发清 摄

“感觉下半年以来工作比以前好找了。”“湘妹子”郭蓉一直在深圳做餐厅服务员，去年底酒楼生意清淡，她辞职回老家结婚。今年春节后，她回深圳找工作，没想到遭遇“找工难”，只好又回老家。她说：“今年9月在深圳的老乡打电话跟我说，他们酒楼招服务员，待遇比以前高不少。所以我又来深圳，在老乡工作的酒楼做服务员。”

工作比以前好找了，找工者笑了，企业主却犯愁了：“年初头痛企业没订单，现在头痛招不来工人。”去年底今年初，受金融危机影响，不少企业订单减少，只好裁员“瘦身”，找工者纷纷感慨“找工难”。随着经济逐步回暖，人力资源市场出现180度大转弯，从“找工难”变为“招工难”。如同金融危机突然而至一样，如今“招工难”又成为许多企业要跨越的栏杆。

年初：找工“僧多粥少”

今年春节后在会展中心举办的大型人才招聘会上，基本没有大型出口外资制造业企业到场招聘。主办方工作人员说：“以往此类招聘会上出口制造和贸易企业是招聘大户，但受金融危机影响，本届大会出口制造和贸易业企业用工需求明显萎缩。”求职者洪铭之前在一家船务公司工作，金融危机时公司裁员，仅工作了一年、资历较浅的她首当其冲。她在招聘会上转了几圈后发现“僧多粥少”，她告诉记者：“我感到就业的压力很大。”当时不少求职者都有这种感觉。而宝安区劳动部门调查也显示，不少企业连续3个季度订单萎缩，用人需求萎缩。

“求人倍率”是人力资源市场需求人数与求职人数之比，如果求人倍率大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。我市人力资源市场去年11、12月求人倍率为0．81，今年1月更是下降到0．79，即1个求职者仅对应0．79个就业岗位。今年2、3月，求人倍率都在1以下。去年11月到今年3月，我市人力资源市场就业岗位少，求职人数多，用工缺口一直为负数。

人力资源市场“春暖花未开”

随着经济逐步“回暖”，我市人力资源市场4月出现拐点，求人倍率突破1，回升到1．04，5月为1．13，6月为1．14，7月为1．19……用人单位进入稳定生产期，用人需求开始释放。深圳人才大市场供需指数也显示，特别是进入6月以后，部分行业招聘单位数和岗位数比去年同期已经出现正增长，增长最明显是汽车、金融、化工行业，分别增长169％、142％、139％。

企业用人需求开始增加，但招聘人员发现：“年初受金融危机的影响，涌入市场找工作的人相对较多，而就业岗位相对不足，求职成功率下降打击了求职者找工作的热情。虽然招聘单位数、岗位数在逐步回升，但求职者依然受过去大半年找工难的心理影响，进场应聘的热情受到压制，进入市场的求职者的增长速度相对于岗位数的增长速度明显‘滞后’。”有人戏称这时的人力资源市场“春暖花未开”。

年末：两个岗位“抢”一人

“年初头痛企业没订单，现在头痛招不来工人。”今年下半年以来，我市一些制造业企业订单增加，急需大量招人。在一些职业介绍所，甚至出现企业花钱“购买”人力资源的情况，一家职业介绍所负责人告诉记者：“职介所给企业每介绍一名工人，企业额外还要给一笔介绍费。企业动不动就开出招聘几百人的‘用工订单’，并且要求立即上岗。以前企业招聘工人，要求年龄、学历，还要求老实、好管理，现在已经大大降低了门槛，有些招聘人员甚至说：‘只要不缺胳膊少腿就可以招进来’。”

我市人力资源市场求人倍率从今年1月的最低点0．79回升到11月的1．76，创今年以来单月求人倍率新高，意味着平均1名求职者可挑近2个岗位。业内人士认为，求人倍率基本已回升到金融危机发生前的正常水平。深圳人才大市场的供需指数也显示，总体就业压力下降，汽车行业用人需求激增，第三季度同比增加5倍，物流、建筑、制造、金融业的回暖速度也较快。“企业招聘信心指数”调查显示，招聘人数与年初相比有所提高的为企业占49％，企业招聘信心持续上升。但企业招聘岗位数节节上升的同时，求职人数却未见明显增长，一些企业“招工难”问题凸显。