图为南京一家银行公布福利制度。进入劳动市场，薪酬待遇总是既敏感又神秘，若能获得权威信息，找工者就更容易给自己定位 CFP供图

羊城晚报记者 马汉青

经过多方努力共同应对全球金融危机，岁末年尾广州人才求职市场呈现较为明显的供求两旺，企业用工需求增加，给出的薪酬待遇也有所上升。求职者如何把握薪酬总体情况，合理确定自己的求职目标身价？如何通过分析薪酬趋势，找准“自我升值”的方向？连日来，羊城晚报不断接到这方面的咨询。

“最好的参照系，就是政府人力资源部门每年都会发布的工资指导价位。”广州市人力资源市场服务中心有关负责人接受羊城晚报记者采访时，就此“支招”。据介绍，2009年的广州市劳动力市场工资指导价位，是对上一年度广州市企业薪酬抽样调查的结果，是在广州市区范围内抽取1000户生产经营正常的企业进行的，抽样调查涉及20多万在岗职工，直接调查劳动力样本55000多人，涉及到450个工种。这些数据对求职者把握广州企业薪酬趋势有较强的指导意义。

趋势一：技能水平是影响工资水平的重要因素

此次所有抽样工种中，工资水平最低的五个工种分别是餐具清洗保管员(12800元/年)、传菜员(13495元/年)、保洁员(15208元/年)、制鞋工（16159元/年）和垃圾清运工(16350元/年)。在上一年度的统计中，工资水平最低的五个工种则分别是垃圾清运工、电子元件制造工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员。

垃圾清运工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员等技能水平要求较低的工种两年都在工资水平最低的工种中，这反映了技能因素对工资水平的影响。

趋势二：技术类高管工资高过总经理

所有抽样工种中，工资水平最高的五个工种分别是设计总监(243239元/年)、董事长(217095元/年)、营运总监（194738元）、总经理/厂长(187108元/年)和人力资源总监(180345元/年)。上一年度的统计中，工资水平最高的五个工种分别是技术总监、市场营销总监、董事长、人力资源总监和总经理/厂长。