1、欢迎候选人，消除面试前的紧张情绪。

2介绍面试的目的及所需时间。

3、面试主持人态度要友善，不要紧张或摆出严肃面孔。

4、让对方发言（60/40原则）

5、灵活变通。面试时往往求职者会透露出您的计划表之外的资讯、干扰了您的计划，要加以变通，放弃原来计划。

6、依照当时看来更有意义的方向进行。

7、保持目光接触。

8、不要妄下结论，要留心聆听。妄下结论，往往会坏事。“妄自揣测，误已误人”

9、讲明工作性质。

10、不要当场告诉对方是否应聘。

11、面试的气氛太紧张，不宜做委任决定，面试后静心全面评估所有求职者。

12、每一项面试之间应留有间隙，让您完成及整理笔记，否则，难免不会出错。

13、遵守时间，不要让求职者苦候，若要推迟时间，应提前让求职者知道，并讲明推迟的原因。

14、让对方坐得舒适，不要把求职者安排在低微的位置，要尊敬每一位求职者。

15、支付交通费，一是显示公司重视求职者，二是减轻求职者的负担，体现公司的以人为本的企业文化。