找工作时，有的大学生投出很多简历却没回音，也许并不是输在自己的“硬件”上。大商集团郑州新玛特总店总经理助理兼人力资源部长王守铎说，很多人只是在简历上比别人“少”了那么一点。

商报记者 李肖肖 訾利利

招聘：面试从简历开始

“你的简历填写不规范，说明你对这家公司不够重视，这样的人自然很难进入企业的视野。”王守铎表示，他们选拔人才的核心体现在严谨的细节上。

我们来模拟一场招聘，投简历的是应届毕业生阿宝（化名）。阿宝各方面表现都很优秀，简历投过去，却往往石沉大海，阿宝百思不得其解：自己到底输在哪儿了？

细节一：发电子简历不写称呼

阿宝精心准备了一份简历，看到应聘单位留下的邮箱，直接就发了过去，留了自己的联系方式，等待通知。

王守铎：我们经常能收到一些求职邮件，前面连个抬头或者称呼都没有。比如说，至少要写上“贵公司，这是我的求职简历，回复为盼”之类的话，什么都不写，直接就发份简历过来，给人的感觉就是这个求职者不够严谨。

细节二：简历上部分表格空着不填

左等右等不见回复，阿宝决定自己寄一份简历过去，他填了自己获得的各项奖励、优点等，但求职表上的“身份证号”一栏他没填，觉得这是自己的隐私；贴照片的地方，他找了一张看上去掩盖了自己很多缺点的大头贴。

王守铎：如果求职表上有空格不填，或者贴这样的照片，我们就觉得求职者态度不够严谨；如果你拒绝透露必要信息，至少说明你缺乏团队合作意识。这样的简历，很容易被刷下。

细节三：上门求职资料带不全

阿宝等不来回复，决定“毛遂自荐”，上门找公司。公司要求他再填一份表，他才发现自己照片什么的没带齐。

王守铎：一份简历很大程度上能显示一个人的性格特质。如果你来报名时带着所需要的全部资料，甚至只是可能用得着的，我们就会觉得你重视这份工作。

企业：人品是做好工作的前提

王守铎说，大商集团最重视的是员工的人品和能力。