在目前南方很多城市出现“招工难”的情况下，济南的招聘市场也出现了“招工难”现象，即使多数招聘企业将薪酬普遍提高了10%以上，仍有很多的招聘企业难以如愿。

【招聘企业】

招几十人只有7人报名

在招聘现场，记者注意到，前来应聘的人员不少，招聘企业的需求也很大。

上午11点多，参加招聘会的人员开始逐渐减少，但济南本草保健八一馆的招聘登记簿上，只有7个人报名。“我们这一次招聘的人员不少，仅中医技师和足疗学徒就招聘30人，另外还有服务人员等等，需要几十人，但现在只报了这几个。”该公司的苏经理告诉记者，在工资待遇上，虽然他们比去年提高了200到300元，平均工资可拿到3000元，但仍然没有多少人报名。

另外一家物业管理公司招聘安管员，计划招得挺多，但最终只有两人报名，“现在是年轻人不愿意干，年龄大的我们不愿意要，很难招到合适的。”招聘人员无奈地说。

【务工人员】

“理想工资是2000元”

薪酬是应聘人员最为关心的问题，记者在招聘会现场采访时了解到，多数企业的薪酬与去年相比，都有大幅的提高，提高幅度大都在10%以上。恒萱美容院的招聘人员告诉记者，他们计划招聘服务人员二三十名，但到招聘会结束只有8个人报名，“其实我们的基本工资已经提高到了1200元，去年才800元，但这么大幅的提高，前来报名的还是不多。”

大润发洪楼店的招聘人员也表示，他们的招工情况还可以，只是流动性比较强，“在薪酬方面，因为岗位不同涨幅也不一样，但普遍涨了10%到20%。”

来自郭店的农民工徐文勇看好了一家企业的操作工工作，“我理想的工资怎么也得2000元，因为我们村有一个就是干操作工，每个月2000多元，2000元就是我的最低限。”

【调查分析】

“招工难”多在中小企业

除了济南，其他各地招工的情况如何？“目前我省确实出现了普遍缺工的现象，不光是东部地区，在西部比如菏泽这类劳动力资源比较多的劳务输出地区也出现缺工。”省人力资源和社会保障厅负责人表示。

“目前出现缺工的企业多数集中在中小企业，尤其是县市区的中小企业，这类企业一般工资待遇比较低，劳动环境、条件比较差，劳动合同签订、社会保险缴纳等方面不够健全。而现在的农民工也已经摆脱了以前有活就干、给钱就行的阶段，对工资待遇、劳动条件、劳动环境都有新的要求。”这位负责人分析说。

这位负责人表示，针对目前具体哪些行业、哪个地区出现缺工、缺工多少，他们正在各地开展相关的调查。