台海网4月17日讯(导报记者李玉燕)“残疾人求职难!”厦门市肢残协会主席钟松德说，每逢残疾人招聘会，他除了带残疾人过去找工作外，自己也会去一些企业摊前“应聘”。结果，很多企业一看到他双腿都没了，就马上摇头。钟松德还说，他曾不止一次地对企业说“我不拿你们工资，只要你们提供三餐”，结果还是没有一家企业愿意接受他。

不过，残疾人求职难的现象今后有望改变。昨日，记者从厦门市残联获悉，为鼓励企业多招残疾人，今后将重点对超比例安置残疾人的企业进行奖励。对企业超比例安置的残疾人，根据年度最低工资标准的80%给予用人单位补贴。

现象：8万家单位只收200人

因为求职难，手部肢残的小廖曾打电话到本报倾诉她的苦恼。她告诉记者，长期以来，自己在找工作上一直碰壁。有时，明明有些工作是自己能胜任的，但是企业却嫌她是残疾人，不愿要她。

去年一年，厦门8万多个符合招用残疾人条件的用人单位，仅吸收200多名残疾人就业。而且，这8万多家用人单位中，实际接收录用过残疾人的不足2000家。

据介绍，受经济危机影响，去年厦门市为减轻企业负担推出“残疾人就业保障金减半征收政策”。市残联就业管理中心主任杨炳祥分析说，按规定，用人单位应按单位职工总数的0.8%比例安排残疾人就业，未按规定比例安排残疾人就业的单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金。以去年为例，若企业少安排1名残疾人，全年应缴纳保障金约1.9万元，但保障金减半后企业只需缴纳9000多元就可以了。这样一来，不少企业选择交钱，而不愿招用残疾人，导致残疾人就业难度进一步加大。

企业：歧视宁可交钱也拒招残疾人

令人不解的是，许多企业即使有适合残疾人的岗位，也拒绝招用残疾人。

企业为何拒绝残疾人?对此，一位不愿意写明单位的招聘负责人坦言，他们之所以不想招收残疾人，主要是担心残疾人工作能力、健康状态，担心他们上下班会不会发生意外;同时担心万一残疾人员工不胜任工作被辞退，企业会不会受到残联和社会公众的谴责。

记者在采访中进一步了解到，目前多数企业抱有“宁交保障金、花钱买个方便”的想法。而这些企业的顾虑大致如下：担心残疾人的工作能力低于常人，不利于提高企业的生产效率;觉得残疾人体弱多病，企业要为其承担更重的社会保障负担、医疗负担;认为残疾人不好沟通，不便于管理。甚至更有一些企业，觉得残疾人员工有损企业形象。

对策：重点奖励超额安置企业

据了解，为了鼓励企业多招残疾人，接下去有关部门除了继续多渠道推动残疾人就业外，还将重点对超比例安置残疾人的企业进行奖励。如对企业超比例安置的残疾人，根据年度最低工资标准的80%给予用人单位员工工资性补贴。

此外，针对企业担心的残疾人沟通困难、不好管理问题，市残联还将为符合条件的企业配备“残疾人管理员”。如月均招收10名残疾人以上的企业，可按最低工资标准100%的标准为其配备1名残疾人管理员;超过20人的，可按最低工资标准150%的标准为其配备管理员。所配备的残疾人管理员，将主要负责协助企业对招用的残疾员工进行管理，如生活关怀、技能指导、工作协调等。

议见·立场：别因歧视错过人才

有些企业，错把残疾人当成一种累赘。其实，许多用人单位因歧视错过了人才。这些残疾人才也是“宝”，原本也能为企业创造巨大的价值。

40年前，今天的厦门市肢残协会主席钟松德就因高位截瘫，求职时四处吃闭门羹，整整找了14年，才找到第一份工作。但通过努力，钟松德证明了自己的能力。如今，他不仅管理着3家企业，还帮很多残疾人朋友解决了生活难题。

当然，对于许多短视的用人单位而言，钟德松只是一个没了双腿的残疾人，因此，尽管他是一位成功的企业家，但“应聘”时还是受到歧视遭到拒绝。

古今中外，身残志不残的成功者比比皆是。因此，用人单位不应该忽略残疾人才，残疾人也有能力，也有特长，也能为企业创造价值，为社会做出贡献。