人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席黎监棠表示，年初雇员普遍可获得较高加薪幅度，但加幅则回落至2005年水平，不过，数据亦显示雇主对未来的营商环境较以往乐观，而今年初加薪幅度较高，或可有助企业挽留及招揽高质素人才。
人力资源管理学会调查发现，经历2009年大幅下滑后，企业加薪幅度在今年初上扬，并回复至05年水平。受访公司中，薪金平均调整幅度为1.7%，较去年同期上升1.2个百分点，当中共93.3%受访公司录得整体加薪，其余公司录得整体薪金零调整，没有公司录得整体减薪。
人力资源管理学会于今年1月共访问了125间来自13个不同行业的公司，当中30间共聘用约3.75万名雇员的公司，在1月调查期间已落实今年薪酬检讨。调查显示，建筑业的加薪幅度较高(3.2%)，其次为银行业(2.9%)、制造业(2.5%)及零售业(2.1%)。
人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席黎监棠表示，年初雇员普遍可获得较高加薪幅度，但加幅则回落至2005年水平，不过，数据亦显示雇主对未来的营商环境较以往乐观，而今年初加薪幅度较高，或可有助企业挽留及招揽高质素人才。
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