据138job的职场数据显示，在热门职位排行上，美容导师职位长期占据前几位。但是同时，很多企业反应美容导师难招。要想解决这道难题，一方面企业要尽可能采取措施留住人才，降低美容导师的流动性;另一方面，在人才招聘上，企业也可以通过招聘环节的优化来吸引优秀人才，做的更好。

美容导师为什么如此欠缺？

要想解决美容导师招聘难题，首先应该了解美容导师为什么如此欠缺。

1、美容导师的工作内容决定了美容导师需要经常出差，工作也十分不稳定。经常奔波劳累的生活并不是每个女孩子都愿意选择的。

2、美容导师对从业者的外在和内在都有一定的要求。美容导师下店以后，要负责下属店的培训工作，自然专业产品知识需要过关。同时，作为公司的产品代言人，美容导师的外在形象也有一定的要求，身高不能太矮，气质要好。

3、很多美容导师的职场待遇并不是十分理想。常年出差奔波在外，感受不到企业的关怀，归属感不够。根据所服务企业对象的不同，美容导师的待遇也是差别很大。一个小公司的美容导师，往往面临着很大的来自于各方面的压力。虽然美容导师是个十分锻炼人的职业，但同时，也造成了美容导师不稳定，流动性大。

4、很多化妆品公司对于美容导师群体并没有真正重视起来，没有建立起畅通的沟通渠道，对于劳累了一年的美容导师，并没有什么有效的激励手段。长久得不到公司的重视，看不到发展的前景，自然会造成美容导师的流失。

如何解决美容导师招聘难题？

企业要想博得精英人才的青睐，必须首先确立企业的核心竞争力，靠什么来吸引精英美容导师。对于大公司大企业来说，公司的品牌知名度可以很好的起到一个信息宣传作用，而对于大部分中小型公司来说，就必须注重企业招聘页面的形象问题。这里有以下几点需要重视起来：

1、公司名称的标准写法为“地区+公司名+性质”。公司名称不全或不规范，将无法获得求职者的信任！

2、给心仪的人才邀请电话面试时最好不要由前台文员去打，而是HR人事经理亲自打，因为邀请电话时的语气、亲和力、话术技巧都会影响到求职者的感觉！

3、对于美容导师的面试考核要重视起来。美容导师的学习能力要很强，这一点可以从她之前的工作经历中挖掘，着重询问她在之前的工作中得到的收获和成长。

【参考文章】如何招聘到合适的美容导师？

如何留住美容导师？

对于企业来说，美容导师是企业最宝贵的人力资源，首先要帮助她们规划职业生涯，给她们搭建一个充分展示和实现自我价值的平台。比如说对于服务了一定年限、有一定能力的美容导师，可以划分市场给她们承包，或者扶持她们做企业的代理商；其次是设立公平合理的激励机制，设计具有竞争力的薪酬制度来充分调动美容导师的积极性;最后，企业应当多关心她们的日常生活，让她们有种归属感，懂得为自己的美容导师在市场上争取利益，经销商对美容导师不尊重，也就是对厂家的不尊重。

对于经销商或美容院来说，更应当善待美容导师。一个年轻的美容导师来到举目无亲的城市，本身就有一种巨大的陌生感和孤独感，她们希望经销商不仅仅把她们当作开拓或维护市场的工具，她们的价值更需要得到经销商的认可，这就体现在经销商、美容院对她们的点滴关怀上。

美容导师的欠缺，也造成了各大美容企业对于优秀美容导师人才的激励竞争。要想解决美容导师招聘难题，企业应该从内外两方面着手，在留住企业优秀人才的同时，也能够为更多优秀人才提供更加广阔的发展平台。