“形势变了，现在是招聘的人比求职的人还多。”7月10日，一场大型招聘会在北湖公园广场举行，嘉陵区一家服装企业老板邓勇带着40个岗位前来“招兵买马”，直到招聘会结束，只有18名求职者填表，其中一半是“填起耍的”。

招聘会从上午8时开始，直到上午9时左右，才有求职者陆续到来。这些求职者并不急于找工作，而是在现场转来转去，用一双挑剔的眼睛盯着各张招聘海报。与此形成鲜明对比的是，招聘人员则显得分外热情，只要看到有求职者走过，就会大声喊道：“来嘛，了解了解情况，填张表。”一些招聘企业还在海报上打出口号：不要经验，欢迎“胸怀大志，一贫如洗”的人加入。

据了解，参加当日招聘会的企业有上百家，除几家房地产公司和机械、服装加工企业提供了工程管理、办公室文案、销售管理，以及机械制造、车间管理等中高端职位外，其余多是一些餐饮娱乐和经销企业，提供的岗位则是服务员、推销人员等工作。西华师范大学大四毕业生程晓说，她希望能够找到一份教师工作，但她在招聘会上转了一圈，并没有发现适合自己的岗位。

今年以来，几乎每个周末，北湖公园广场都会举行大型招聘会，但招聘会却越来越冷清，一些招聘会上，招聘的人甚至比求职的人还多。“一些岗位不能满足求职者的需要，导致求职人员产生观望情绪，甚至出现‘求职疲劳’。”市劳动局相关负责人说，除了招聘会提供的岗位档次不高外，招聘单位还没有完全和求职者实现对接也是一个重要原因。为了解决这种尴尬，组织招聘会时应大力开发一些档次较高的岗位，吸引求职人员，还可开展一些专场招聘会，如针对女性就业，举行女性专场招聘会，并和银行、通讯、邮政等单位对接，收集更多适合女性的岗位。