中新徐州网8月4日电 (记者 拾冠之 实习生 孙瑞林)由徐州才好网举办的第二十一届徐州大型人才招聘会将于8月14日在徐州老体育场篮球馆举办，预计届时将有300余家企业参会， 20000人前来求职，是一次难得的选才盛会。

今年初以来，徐州市招聘市场供求两旺，企业缺工状况基本缓解，根据上半年数据统计，技术、技能型用工缺口依然较大，求职者观念也在发生变化，廉价劳动模式受到了越来越大的冲击。

技术工人紧缺，办公室“不差人”

以行业来看，用工需求最大的是制造业，其次是住宿和餐饮业、批发和零售业。

眼下，车间缺人，办公室里的文员却“人满为患”。上半年缺口较小的前十个工种依次是文员、行政管理、驾驶员、检验员、出纳、统计、物业管理、会计、仓储人员和后勤总务。统计显示，徐州市企业对技能型工人的需求正在逐步增大，高技术(技能)人才缺乏已成为当前“招工难”的主要表现。另外，部分企业对应用型技能人才的需求日益增强，如装备制造、生物技术、新材料、生态环境保护等高新技术企业和现代交通运输、金融财会、国际商务等高端服务企业。然而，中、高级技能人才岗位求职比例较低，导致了“招工难”和“求职难”并存的现象。

求职者维权意识增强

随着近几年徐州市社会经济的发展和新生代农民工逐渐成为企业用工的主体，劳动者的维权意识有所增强，选择岗位更“挑剔”了。

从上半年的劳动力市场情况反馈来看，当企业推出的岗位薪金与求职者的心理价位有差距时，部分求职者会选择观望，致使就业意向率有所降低。除了求职环节，劳资博弈行为也屡见不鲜，如具有一定学历和技能的劳动者跳槽比例有所上升，工资薪酬类投诉、仲裁案件有所增多。

由于目前徐州市企业普遍采用的是“物力资源”，处于产业链的低端，劳动强度大，利润低，在客观上制约了员工工资的增长速度。劳资博弈行为的增多也预示着廉价劳动模式行将终结，人口红利为期不远。