淡季是美容院经营者最不愿意面对的时间段。在美容消费的淡季，顾客到店频率低，促销活动做不起来，公司给的支持小，美容师也懒懒地不愿意在服务顾客上下功夫。夏季，顾客本来的消费欲望就不高，一旦美容师服务和关心做得不够，就会引起老顾客的许多不满，造成顾客的流失;同时，美容师由于思维怠懈，在消费引导方面也明显不足，夏季无可避免地成为了业绩下滑的美容消费淡季。

业绩下滑，受到直接影响的就是拿业绩提成的美容师。她们上班没事可做，收入降低，总是聚在一起聊天传播小道消息，工作的积极性和团队的凝聚力就在这种混沌的状态中消弭。很快的，一些敏感的美容师就有了跳槽的想法，带动整个团队水面下的异动。业绩降低、美容师流失、团队信心降低、业绩进一步降低……一旦美容院陷入了这种淡季恶性循环而不拔，本来经营尚好的美容院，也有可能从此一蹶不振。

美容师跳槽原因

1、收入明显降低

收入的降低，是导致美容师积极性降低乃至跳槽的最直接原因。员工往往不会在意自己拿到了多少钱，而只会在意这个月少拿了钱。特别是原本就收入不高的美容师，每月少300元收入的心理落差，就足以让她产生“跳槽算了”的想法。

2、无所事事。

淡季随着顾客来店减少，美容师变得无所事事起来。这除了会影响美容师的整体工作积极性，更会让她产生“没有未来、学不到东西了、没有提升空间”的想法。当整个团队氛围变成了不偷懒白不偷懒的时候，一些积极上进的美容师就会选择换个工作环境。

3、负面消息弥漫。

“防民之口，甚于防川”，私下弥漫的负面消息和负面情绪，绝对是美容院经营的慢性毒药。当淡季生意日渐清淡、收入日益降低的时候，无所事事的美容师最容易聚集在一起聊天，聊天内容无外乎“今天没有顾客。” “美容院是不是要关门了?”“该寻找退路了吧。”

如何在淡季留住你的美容师？