目前的美容行业，人才的流动性很大，如果每个美容师都在你的美容院流失了一次，而且流失了以后在业内还宣传着一些关于你的负面的思想，这样你的人才将会越来越难招。下面总结了市场上美容师离职或者跳槽的原因大概有以下几种：

1、同事之间矛盾没有及时调节，导致人际关系不佳。

我们说过3个女人一台戏，而美容院又是个女人最多的地方，所以好戏不断。更何况美容师之间还存在着不言而喻的竞争关系。在同一美容院里，互相合作固然重要，但是有时也会因为意见不合而起摩擦，造成矜持不下。 这个时候如果当院长的处理不当的话，就很有可能造成一方或者双方的流失。

2、赚不到钱，学不到东西，没有发展的空间。

很多院长的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。 美容师这个行业往俗了说是给老板打工的;如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数的美容院的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说美容院的教育是一把双刃剑。对外美容师用它伤顾客，对内又用它伤老板。这也是美容院投诉问题越来越多的根源性原因。

3、美容同行挖墙角。

不光顾客是美容院之间争夺的对象，美容师也一样倍受青睐。顾客和美容师本来就是捆在一起的，抢走了顾客，美容师不会跟着顾客一起到新的美容院去，但是抢走了美容师，顾客就很有可能跟着走了。这样一举两得的事情，很多院长都很乐意干。

4、认为创业容易，自己想去开美容院。

年轻人喜欢创业是件好事，但往往顾头不顾尾，现在的形势是开店容易守店难，后期的运营资本往往把很多刚开张的美容院拖垮。

5 生活枯燥，工作时间长，造成心理疲劳 。

美容师每天的工作时间大概从早上九点到晚上九点，个别小城市到晚上7点。晚上如果清洁卫生的话，美容师至少要到九点半以后才能够下班。每个月只能休息两天。再加上没有丰富的业余生活，整天围绕美容院打转。生活单调乏味。让美容师感到度日如年，造成生理和心理的双重疲劳，因此急于改变现状。

通过以上5个方面的分析，不知道你会不会有所感悟，留住员工单单靠金钱是解决不了问题的，还有可能造成矛盾的进一步激化，到最后谁也不能保证她以后会抱着一种什么样的心态来工作。所以要想真正的留住你的员工，还是应该真正去了解她们，把她们当做自己的家人。从精神和物质上尽可能的满足的她们。