2011年3月，138中国美容人才网推出了《2010年中国美业人力资源现状调研报告》，据悉该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。在此138编辑整理了一些业内人士对美容行业人力资源现状的分析。

138网友：在美容行业八年的工作经历，从基础员工一步步累积，做到今天的高层管理人员，工作中所有的困难和挑战，总在不断的促使我成长，时至今日，尽管我已取得一些成绩，但是，仍然有更大范围的未知世界，需要我更努力的探索。在过去的这么多年，我见证了这个行业的高速发展，和白热化竞争，更体会到了各层次人员频繁的变动和流失。特别是近两年，当我看到美容行业正在经历人才的“边荒年代”的时候，我的心里很沉重。我想要说的是"选择比努力更重要”，一个人除了机遇，和发展平台之外，更重要是有在这个平台坚持不懈的耐心和决心!机遇只是一个起点，发展空间会激发你的潜能，而只有能过不懈努力和长期坚持才能够将事业做得更大，更远!

138网友：希望通过行业的发展引起相关专科院校更多的关注，培养更过专业人才输出到美容行业，并使大家正确的认识美容行业，使美容行业成为她们的就业首选，这样，才能让行业内的人素质更高，使美容行业更加繁荣。

138网友：作为新的人员，现在看到的现况是很多美容院招不到人都用免费教学来应对，但怕人走又以押金钱的方式来扣留，这种现象使得风气不是那么好，如果一直这样下去只会更招不到人，现在的都是80，90后，找份工作初期工资少不说，要先押钱，这样会有人去吗?哪来的新鲜血液?

138网友：其实不单单是说把人留住那么简单，人才流失是多方面的，比如美导这个职位，结婚，生孩这些都会令她无法继续从事这个职位。再说了，如果大家都有留住人才的本事，那还是很多公司缺人啊，呵呵，最根本是源头那里的问题，太少新鲜血液补充进来了。

138网友：这个行业发展迅猛，但是整体素质有待提高。常言道“铁打的营盘流水的兵”这个行业人员流动相当之快，可见行业制度存在着严重纰漏。提高整体人员素质迫在眉睫!

138网友：现在我国美容行业发展还不是很规范，美容人才紧缺和从业人员素质偏低，已经成为了制约这个行业发展的瓶颈。138美容人才网做为这个行业的专业性人才网站，确实很有前景但也需要为美容行业做得更多。

138网友：用工荒不仅存在美容行业的，差不多大部分企业都遭遇这样的问题。企业缺人，求职者找不到工作，这些企业和求职者两方面的问题。总的来说双方都有原因的。

总的来说美容行业从业人员素质偏低，行业发展不规范，造就人才短缺现象，如何让该行业发展起来，是我们美业人士共同面对的话题。

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