总是听见美容院、企业管理者感叹人才难寻，真的已经到了求贤若渴的地步。人才是有的，而且不少，可是为什么招聘工作依然进行得很艰难?招聘与求职之间的供需比落差这么大?

正方观点：招聘者工作做得不够好。

招聘人员的专业度反应企业的实力

单就招聘这个角度来看，求才若渴的企业应该是卖方，那么负责招聘工作的人就是售卖员，卖什么?卖的是企业，企业以及售卖员本身的品质，魅力都很重要。而好的人才在招聘市场是相当于最有价值的买方，即客户。在激烈的市场竞争中，谁不想争取最有价值的客户呢?问题很明白：有需求的客户一般不会拒绝真正好的产品，在市场交易中我们看到更多的是：只要认可了售卖员，哪怕产品本身略有瑕疵，客户也会欣然接受!因为客户确信：售卖员的实力直接反映了一个产品的潜力，即企业的实力。

有些企业的招聘人员很不专业，沟通没有技巧，求职者对公司第一印象就不好了，还怎么可能让求职者产生加入的想法?

反方观点：求职者心态普遍太浮躁。

1、美容从业者素质低

外人看美容行业，都觉得从业者素质低，其实并不是我们的从业者素质低，只是普遍不高，那些素质高的，外人不怎么接触得到!所以这还得从自身做起，不管你是美容院老板也好，一个小小的美容师也好，都要努力地提升自己的素质，而不是朝秦暮楚，看哪里的薪水袋比较大比较厚就忙不迭地琵琶别抱。

2、求职者诚信不够

总看见新闻说就业率依然不高，可是在工作中我却发现，似乎很多人都有大把选择的机会。电话约见面试，一个个都爱理不理的样子，一开口就是待遇多少。不然就是面试过合适，可是入职却出问题，一天推一天，个人信誉实在是太差!

3、美容行业是个吃青春饭的行业

美容行业始终是个比较像吃青春饭的行业，很多有经验的美容、美导师们结了婚以后就离开了这个行业，所以造成高素质人才少，而后来的这批又太年轻了。

造成美容行业难招聘的原因，不管是从招聘人员还是求职者都是有着直接联系的。她们是美容行业招聘工作的桥梁，只要一方做不好，另一方也会受到直接影响，所以美容行业人才难招聘到的原因也就是这样产生的。