进入2011下半年，综合分析6月的职场数据，可以看到美容求职者应聘数与5月相比基本持平。从热门职位的具体类别看，处于市场一线的区域经理“跳槽”的人数明显增加，出现了18.9%的增长，首次超过了美容师的求职数，美容师、美导、顾问、讲师等人才仍旧比较活跃。6月往往是很多公司的年中总结季，在人才招聘上，很多美容企业也会根据上半年的用人情况有一个相应的调整规划。2011年下半年的美容职场，美容人才供需失衡的状态能够有所改善?让我们继续关注。

一、热门职位投递数：区域经理开始“活跃”

1、2011年6月，多数热门职位的投递数与5月基本持平。其中，处于市场一线的区域经理“跳槽”的人数明显增加，出现了18.9%的增长，首次超过了美容师的求职数，美容师、美导、顾问、讲师等人才仍旧比较活跃。

2、从具体的职位类别来看，区域经理、市场总监以及讲师的求职热情比较高。作为每一家美容公司不可或缺的市场管理职位，具备相关客户渠道网络的实战型人才，在美容职场中十分吃香。

二、热门人才邀请数：优秀美容人才仍然缺！

1、2011年6月，各大美容企业以及终端美容院对于美容人才的需求量出现了20%的下降，但相对于美容人才的求职应聘数，美容企业对于人才的需求数仍然占据主导位置。

2、从热门人才类别来看，企业对于市场总监的需求有较明显的近32%的增长。据138了解，美容行业的市场总监，“含金量”往往有所不同，企业要想找到合适的总监人才，前期的招聘把关十分重要。

三、2011年6月最受关注企业TOP10