2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主的部分优秀企业，看看他们在过去的一年中，在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的。
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主的部分优秀企业，看看他们在过去的一年中，在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的。
招人不如留人，留人不如育人
安植企业教育部总监陈筠瑜女士在授课
我们知道，美容行业的人才流动性很高。作为一家倡导快乐工作文化，正高速成长和健康发展，集产品研发、教学育人、销售服务为一体的台资专业美容公司，安植企业在大陆已有13年的发展历程。作为“美容行业2010年度最佳雇主”，安植企业人力资源主管张文慧女士向138介绍，安植企业在人才的引进、培养、任用和激励方面，坚持“招人不如留人，留人不如育人”的原则，很看重人才的培育。只有建立一套完善的育人教育系统，定期培育并考核晋升核心员工，再通过传帮带的留人形式，才能有很好的招人渠道。
员工内训：打造精英团队
作为企业经营的重要组成部分，HR部门在为公司的人才引进和储备方面起了很大的作用。在安植企业，通过对HR部门实行合理的绩效考核制度、奖励制度等，提升HR团队的工作效率高，实现快速自我提升。
留人核心：公司的灵魂-企业文化
公司组织的阳光少女运动会：快乐工作，快乐生活
谈到真正留住人才的最大的核心，张女士表示这离不开公司的灵魂---企业文化，而很好的企业文化是靠建立标准，通过强制执行，让员工形成了习惯，才有了好的风气，最后就有了员工深入灵魂的企业文化。
【138美丽访谈】采访安植公司董事长杨博崴先生
138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护，如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体（包括网络媒体和传统媒体）转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源：138job中国美容人才网。
关注我们，不错过好资讯