年关一到，让企业头疼的"用工荒"也要来了。尤其在家政，酒店，快递等服务类的岗位工作人员的需求量很大。对此，企业的招聘方向也做了调整。
年关一到，让企业头疼的"用工荒"也要来了。尤其在家政，酒店，快递等服务类的岗位工作人员的需求量很大。对此，企业的招聘方向也做了调整。
解说：记者今天在起点人力资源市场的招聘现场看到，80%的招聘单位都是从事家政、餐饮、保安等服务行业。面对"用工荒"，不少企业开始招纳30到40岁偏高年龄段的人员。
求职者：
我来应聘安防主管，原来因为家庭的原因没干了，现在家里时间长了呆不住。
解说：一些家政企业表示，年底是用工高峰，不少员工回家过年，招人非常困难，他们也将目光转向了在校大学生。
招聘方：
许多找家政的都是成功人士，大学生也希望通过这个形式学到更多经验，为以后留信息渠道。
解说：人力市场负责人介绍，服务行业之所以出现集中性的"用工荒"，除了"回家过年"这个因素外，还有部分原因是因为很多企业不愿意给员工提高福利待遇，造成员工没有归属感。
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