人才供不应求之势愈发明显，企业规范化用人势在必行

-2011美容职场年终盘点

138job人力资源调研中心

2011年，世界经济发展波澜起伏。根据联合国发布的《2012年世界经济形势与展望》报告，全球经济徘徊在二次衰退边缘。而中国的经济形势也是不容乐观，通胀持续高位运行。在这样的经济背景下，2011年的美容人才市场走势如何呢？我们从下面的数据分析中来一窥究竟：

2011年美容人才需求以稳为主

从138job中国美容人才网(www.138job.com)人力资源调研中心发布的全年数据统计情况来看，2011年美容企业对于人才的需求以稳为主：2月中下旬企业率先掀起了第一波招聘热潮，比往年至少提早了半个月;5月迎来了发布职位数的高峰;2011年，美容企业的招聘淡季也来得较早，自5月后就趋于平淡，“金九银十”亦不给力，并未如以往掀起下半年的招聘热潮;10月—12月更是连月下跌，但跌幅并不显著。全年人才需求走势都较为稳定(见图1)。

将2011年与2010年企业网上发布职位数进行对比，可以很明显从图中看出，今年的企业招聘形势不如以往，在发布职位数上没有取得突破。从企业类型来看，美容公司以及美容院的招聘都有所减缓。2011年年初开始，CPI连创新高，在不可忽略的人力成本压力下，多数中小型美容企业不敢盲目扩张，在人员的招聘上也比较谨慎。

图1：2010年—2011年全国网上发布职位数走势对比图

一线城市领跑2011年美容人才需求

从2011年1月—12月北上广深一线城市网上发布职位数走势图来看，广州、北京的全年招聘高峰期出现在3月，而上海的招聘高峰提前至2月出现。相比其他一线城市，深圳的招聘高峰显得有些“姗姗来迟”，在4月达到2011年网上发布职位数的最高峰。

从138job(www.138job.com)发布的每月职场指数看，一线城市依旧领跑2011年美容人才需求。

图2：2011年1月—12月北上广深一线城市网上发布职位数走势图

求人倍率：基层美容人才“供不应求”之势愈发明显，高级人才缺口很大

对比热门美容人才2010、2011年的求人倍率分布，可以发现2011年热门美容人才“供不应求”之势愈发明显。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，这也说明进入2011年，美容行业劳动力市场供求总量失衡愈发明显。