要建立一个“赢家思考模式”金字塔。最底部是“主动迎战”，能与负面压力勇敢对抗；中间一层是“正确思考”，压力出现时，能维持专注的心，避免干扰；最顶端是“精益求精”，通过不断练习强化面对压力的能力，然后从底端开始，不断检视与修正。

部长说小孙调职后，我们部门缺个人，人事部已收到不少电子简历，筛选这事就交给我了。下午人事部把那些简历转发给我，看了两个多小时，看得我直想吐，都是千篇一律的套话，什么“乐观开朗”“勇于创新”“有团队精神”，还有份简历的“应聘职位”上竟然写着“文字编辑”，而我们招的是“企业策划”。估计这人是广撒网、四处投，连职位都忘了改，我决定再有类似简历就直接毙掉。

这时，一份简历让我眼前一亮：“应届生，天津银(人)。读X大，中文系。热心肠，重情义。爱网络，游戏控。爱策划，有创意。常熬夜，不赖床。点子多，脑子活。双子座，无女友。”虽然多半都是废话，但好歹形式新颖，只可惜没有照片和电话，只能看出他的归纳能力，却无法展示出他的实力，我也只能毙掉了。

后来，我发现了一份只有微博链接的简历，正好我有微博，便带着好奇心去看，“微简历”写得挺精彩。我本想联系他，可是考虑到他年龄偏大，而且这条“微简历”的发布日期已经超过了一个月，估计他不是已经找到了下家，就是想借此自我炒作。

遗憾之余，我灵机一动，在微博中搜索，还真看到了不少类似的“微简历”，其中不乏精品，一个女孩的“微简历”后面还有一个链接，我打开后是这个女孩的完整版简历。我立刻给这个女孩的微博加了关注，当然我对她还需要一定时间的观望，但她的“微简历”确实夺人眼球，为求职增加了获得机会的可能。

在全民“织围脖”的时代，“微简历”应运而生。这种求职方式很适合大学毕业生。对没有工作经验的他们来说，这是增加信息获取的渠道，也是自我营销的好机会，但“微简历”是否能结硕果，还要视企业的开放性、求职者的真功夫和职位的对口性而定。

小贴士

1、“微简历”要在140字以内把专业、求职意向表达清楚。

2、针对企业的应聘岗位，突出优势、突显个性。

3、最好链接个人的正式简历或其他相关资料。

4、写清联系方式，方便招聘单位联系。

5、添加关键词，便于搜索。