2012年美容导师招聘九大福利包括：

一、通讯补贴

目的是为了保证出差职员通讯的畅通和提高工作效率，企业给予相应的通讯补贴。由美容导师个人先进行充值后凭发票进行报销，或是由美容企业统一进行充值。

二、差旅补贴

差旅补贴是美容导师在外进行业务工作时对所产生的交通、餐饮费用的报销补贴。一种是员工外出车、船、机票，实行“实报”，也有根据住宿、就餐标准进行补贴。特殊情况须还需请示公司领导后，特事特办。

三、奖金

对优秀的美容导师出色的完成超额工作业绩或行为表现信优异的，发放劳动报酬， 一般美容企业设有月度、季度、年度冠军等一些奖项，激励员工发展与成长。

四、社保

随着现代社会的经济发展，越来越多的企业和个人都会投资国家社会保障体系，购买社保给个人的生活带来了方便，也为未来的生活提供基础的保障。而美容行业也正加入到社会保障体系当中。

五、旅游

美容导师平日里工作压力大，现在很多企业都出资让自己的员工“免费旅游”作为福利或奖励，让部分没有时间、精力、财力出去旅游的员工提供了方便和实惠，也让大家在旅游中得到放松。

六、生日礼金

在人力竞争压力越来越大的美容行业，留人也是关键，美容企业领导者也甚是关注员工的生活情感，许多企业都为会员工准备生日礼金或是生日礼物，一些企业更加人性化，把员工父母的生日礼金送上给员工的父母。还包括一些中国的传统节目，如中秋、端午等，也有一定的表示。

七、产品福利

美容或化妆品公司主要都是做面子工程的公司，美容化妆品公司无不一致地，都要求自己的员工要注意形象，带妆上班。大部分公司都会每月发送护肤品或彩妆用品给员工做为福利，省去员工一笔面子工程修养费，而且同时也为自己的产品效果做了免费的宣传。

八、带薪年假

中国劳动法明文规定:劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。虽然中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。针对美容行业越来越多的美容企业也越来越关注员工的福利，为员工提供带薪年假，慰劳辛勤工作了一年人美容导师们。

九、分红

分红是公司采用股份制经营管理的模式，公司在每年的赢利中抽出一定的比例支付给为创业创造效益的员工。一方面是留住人才，另一方面是企业与员工双赢。

福利无疑是吸引人才进门的首要关键因素，在求职者眼中也是有身份的公司才能开出的条件，福利越齐全，证明公司发展状况也好，具备一定的发展前景。然后企业或HR通过福利成功将人才吸引过来，但还是需要了银人才其他的需求，满足到人才，才能为我所用。