春节过后，国内人才市场又迎来开门红，不少招聘网站传来捷报：招聘职位量再创新高。对此业内专家表示，春节过后的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。

数据显示，春节过后，一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%，其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%.专家提醒，虽然需求增加跳槽更容易，但职场人士应适当降低薪酬预期，2012年的薪酬增长幅度或许没有前两年那么高，预计在10%左右。

人才需求仍集中在大城市

对于2012年的才市情况，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示持乐观态度。她认为，由于每年中国的人才需求最旺在2月—3月，节后才市的开门红已经为全年的人才市场走势定下良好基调，而目前的市场环境和国际环境看，对才市也都有利好因素。

“与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。”冯丽娟表示，但人才需求还是集中在北京、广州等大城市。

数据显示，春节过后，一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%，其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%.北京和广州的人才需求中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，工作年资在两年内的所占比例最大，月薪多在3000元—4499元。

冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长。而对于员工易流失的问题，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。

服务类人员回流慢 人力需求增长明显

来自智联招聘的数据显示，近一周来，财务助理、人力资源专员的竞争进一步白热化。竞争指数由上周平均70人竞争一个岗位上升为110人，人力资源专员也由上周64人上升为101人。法务专员进入排行榜，法律相关专业就业竞争激烈，智联招聘专业数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而这些恰好也是竞争激烈的职业。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。