面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。

一、美容院招聘职工要考虑多种渠道：

1.从美容院内部搜寻合适人选;

2.在美容院外部进行招聘广告及宣传活动，比如网络招聘等;

3.各种教育、培训机构如大中专院校、培训中心等;

4.各种就业机构，如劳务市场、人才交流中心等;

5.其它外部途径，如推荐、自荐等。

二、从应聘者中挑选职工

(1)挑选方式

证件挑选方式：一般是根据需要，令应聘者提供自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提供学历与经历证明。为了统一格式，美容院也应备有规范化的报名表，让应聘者填写。然后，美容院依据上述资料，作出试用、录用的决定。 本文来自织梦

(2) 挑选步骤

各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行：

A、把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。