随着市场的变化和发展，企业在招聘人才时，以前那些看学历、看工作经验的招聘标准已经发生了变化。现在企业招聘注重的是求职者的能力，看他是不是有一些适合企业的特质。138job小编整理了人才招聘四大新标准：1、学习能力强的人，2、思维活跃的人，3、做事严谨的人，4、勇于挑战的人，供HR们参考。

1、学习能力强的人

现代社会飞速发展，变化很快，学历神马的都只代表求职者的过去，只有学习能力强的人才能紧跟时代步伐，不被社会淘汰。所以，HR在招聘时，不能简单看看求职者的工作经验、学历，而应该多花时间考察求职者的学习能力，看他是不是能快速适应这个岗位的相关工作。当然，这个在面试中不能马上看到结果，可以通过试用来检验。

学习能力强的人即便没有相关工作经验，也能在短时间内快速了解工作职责，掌握工作技能，这类人并不是比其他人聪明，而是他有一股很强的上进心，习惯学习，从而能不断进步，这种学习型人才是企业非常受欢迎的。

2、思维活跃的人

思想保守、墨守成规的人已经不适应现在的职场了，如今的市场需要的是思维活跃、能在工作中不断创新，在生活中幽默搞笑的人。企业只有不断创新才能向前发展，而这个创新就来源于团队成员的头脑，只有在头脑风暴中赢得先机，才能为企业创造更多的价值。

在生活中，人们都比较喜欢幽默搞笑的人，一来可以缓解工作压力，二来容易相处，而且还能增添欢笑，活跃工作气氛，这类人是企业很需要的。

3、做事严谨的人

职场毕竟不是儿戏，必须有一定的规则，要按照规则去把工作做到极致，就需要严谨的人。做事严谨、细心的人一直都深受HR的青睐，一般来说，做事严谨的人都非常踏实，让领导很放心。所以，HR在招人时要特别留意做事严谨的人，他们很可能以后就会成为公司的骨干或者上司。

HR可以出一些细节题来考察求职者看待问题的严谨度，也可以在笔试阶段进行检测，总之，做事严谨的人都是难得的人才，一旦遇到，HR就要牢牢抓住，因为这个人将给公司创造巨大的价值。

4、勇于挑战的人

现在不仅仅是销售、客服等岗位需要勇于挑战的人，其实任何岗位，只有勇于挑战的人才能越做越好，像前台等基础岗位也同样需要用心做。如果某个岗位的人整天没什么斗志，只是例行公事应付工作，那么效果肯定不好。只有敢于挑战这份工作，用心去做，想别人之不想，做别人之做，才能做出比别人更好的成绩，才能在同行中脱引而出。

所以，HR要特别留意在工作中勇于挑战的人才，他们能给公司带来新的活力和竞争力，让公司不断良性发展，让同事有危机感，从而努力工作，不断进步。