2012年应届毕业生即将走出校园，为了从中招到中意的人才，眼下，多家旅行社使出了微博招聘这个新招。

零成本高效率

旅游行业人员流动性大，许多旅行社几乎常年发布招聘信息，这种重复的信息发布增加了企业的人力成本。四川商旅国际旅行社总经理陈志文说：“我们的招聘信息长期有效，但是在专业网站上发布，很短时间内就会被大量的新信息覆盖。”

企业微博平台的信息自主管理能够很好地解决这个难题。旅行社可以通过更新、转载和评论等手段对招聘信息进行维护，保证招聘信息在较长时间内重复出现。

同时，通过微博平台，旅行社还可以实现和专业招聘网站的信息共享。北京美途国际旅行社工作人员徐昕昕说：“我们每次在微博上发布招聘信息时，都会链接专业的招聘平台，如智联招聘、微博招聘信息、北京人才招聘创业等，和他们及时互动，让招聘信息快速传播出去。”

企业微博招聘不仅具有自主管理的“高效率”，更是真正的“零成本”。因而，微博招聘受到了众多中小型旅行社的青睐。

“我们曾经使用过智联招聘等专业招聘网，也参加过人才市场的现场招聘，但是这些招聘方式费用较高，增加了旅行社的人力成本。如果招聘规模比较小，不能引起足够的关注，招聘效果自然不理想。”南宁中国青年旅行社拓展部经理石琳说。

今年，石琳尝试使用微博招聘，“在微博上发布招聘信息不到3天，就收到了40多份应聘简历及数十条微信息，招聘效果非常好。现在，年轻人很多都是‘微博控’，微博是他们主要的信息接收渠道。南宁中青旅今年2月初发布的一条招聘微博，目前已经有60名应聘者，基本上都是20-25岁的年轻人。”

“我们更欢迎通过微博与我们进行互动的应聘者，他们大都思维开阔、对新鲜事物有热情、够敏感，符合旅行社的服务特性。而且他们也更能胜任网络推广、网络营销等岗位。”陈志文说：“微博营销是今后旅行社营销的新阵地。我们希望应聘者对微博熟悉、热爱、且经常使用。”

陈志文说，该社有专门的团队负责微博的运营和维护。“如果有应聘者通过微博发布简历、留言或者发来私信，我们会主动去看他们的微博页面，看他们关注的话题、发布的言论、加入的微群等。通过微博，企业看到的是一个活生生的人。可以说，应聘者的微博页面就是他们最真实的个人简历。应聘者的微博页面如何，也是企业招聘考核的重要环节。”