目前美容院用工荒现状越来越严重,不少美容院老板都抱怨招聘不到优秀美容师,到底美容院如何才能招聘到合适的美容师呢?这个问题一直困扰着各位美容院老板。今天我们就来分析美容院如何招聘到优秀美容师?
目前美容院用工荒现状越来越严重,不少美容院老板都抱怨招聘不到优秀美容师,到底美容院如何才能招聘到合适的美容师呢?这个问题一直困扰着各位美容院老板。今天我们就来分析美容院如何招聘到优秀美容师?
应聘美容师的选择:
首先美容院想要招聘到优秀的美容师,那么在选择美容师上面一定要花些功夫,下面138job盘点了选择美容师的几点条件,供参考。
1. 美容师外表一定皮肤要靓丽,外貌要端庄。
这样避免美容师在给顾客服务时,顾客会说你的皮肤都不如我的,还说这个产品有效果?所以美容师皮肤一定要保养的很好。
2. 应聘美容师要拥有活泼开朗的性格。
这样有利于跟客户沟通。 一般性格内向的人都是不太善于跟人家交谈的。所以选择美容师都是要性格比较外向的。
3. 要热爱美容师这个工作。
只有你喜欢美容师这个岗位,你才能有信心、恒心坚持做下去,才能把美容师这个工作做得更加出色。现在很多90后员工就是不太热爱这份工作,造成不断跳槽现象。
4. 尽量不介绍亲朋好友。
美容院招聘人员尽量不要介绍自己的亲朋好友来应聘,为什么呢?因为这有可能导致在日后的沟通或管理中存在矛盾,影响美容院的发展。
5. 美容师要精挑细选。
一般美容院在招人时,可以先选择多人来培训,然后从中挑选合适的人留下,这样精挑细选有助于发现好的人才。同时在培训中产生竞争意识,激发她们的才能,让美容院挑选适合的人才。
美容院如何招聘优秀美容师?
上面我们讲述了选择美容师要素的五个条件,下面我们来说说美容院选择优秀美容师的招聘渠道。
1. 到138中国美容人才网发布招聘信息。
138中国美容人才网作为美容行业的专门招聘网站,是一个值得信赖的网站。现在不少美容企业、美容院也选择138job这个平台,成功招聘到不少合适的人才。
2. 通过当地报纸、杂志做广告招骋。
报纸、杂志是大家每天经常看的,所以选择它们来做招聘广告,是非常不错的选择。不过现在在报纸、杂志也刊登了一些虚假招聘信息,降低了求职者对它们的信赖度了。总的说来,报纸和杂志广告招聘见效是非常快的。
3. 在美容院门口贴大字报招聘信息。
这是大家常见的招聘广告,几乎美容院招人都会现在自己的门口贴大字报,这样节省了一笔可观的招聘费用。招聘效果也是非常不错的。
4.选择适合的美容学校合作
一般在现场招聘会,很少看到有美容院来招聘的,这主要是现在美容院或者大型连锁机构,都会选择一些美容美发学校来合作,直接从学校招聘人才,节省不必要的招聘费用,同时也解决该学校的就业问题。这种招聘渠道效果自然是不用说的。
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