企业想要招聘达到满意的效果话,那么企业在招聘前期需做好面试的基本流程工作,这样就可以让你在招聘过程中顺利举行。
一、面试的内涵
面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段,也可以用于员工的初选和中选阶段。特点为:
1、 以谈话和观察为主要工具;
2、 面试是一个双向沟通的过程;
3、 面试具有胆确的目的性;
4、 面试是按照预先设计的程序进行的;
5、 面试考官应与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
二、面试的类型
1、 根据面试的标准货程度,面试分为:
1) 结构化面试:即规范化面试,指依照预先确定好的题目,程序和标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
2) 非结构化面试:是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;
3) 半结构化面试:是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2、 根据面试实施的方式,面试分为;
1) 单独面试(序列化面试):是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;
2) 小组面试(同时化面试):是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;
3、 根据面试的进程,面试可分为:
1) 一次性面试:是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。
2) 分阶段面试:是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。
4、 根据面试题目的内容,面试可分为:
1) 情景性面试:即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的。
2) 经验性面试:题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。
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