美容院人才需求失衡成为焦点

-2012年一季度美容职场盘点

138job人力资源调研中心

2月成为节后跳槽族的黄金求职季

进入2012年，138中国美容人才网(www.138job.com)职场统计数据显示，2月的网上发布职位数比1月增长了2.87倍，专业美容企业的招聘需求集中在2月释放。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，138job(www.138job.com)职场统计数据显示，2012年一季度，美容行业的求人倍率分别为2.10、2.91、1.92。其中2月份美容人才的缺口尤其明显，2月成为美容人才黄金求职季。

一方面，节后大量企业开始发布职位，招兵买马，缺口仍然集中在美容师、顾问、店长以及美导等热门人才。从发布的具体招聘信息来看，福利待遇也是十分吸引人，有购买社会保险、旅游大奖、现金大奖、定期调薪、免费食宿、享受国家法定假期、免费享受美容护理等，纷纷对心仪的人才伸出“橄榄枝”。与企业的热情相比，经过春节假期，部分求职者抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头。在市场的调节作用下，2月成为节后跳槽一族的黄金求职季。在这个黄金时机看准目标主动出击，大大增加了跳槽者找到满意工作的机率。

图1：2012年1—3月企业新发布职位数

图2：2012年1—3月求职应聘数与人才邀请数对比

美容院面临招人难题：招聘渠道“多管齐下”

从2012年一季度具体的岗位供需情况来看，美容院的人才需求失衡情况比较突出，美容师、美容顾问等职位的求人倍率仍然保持“高位运行”，面临的人才缺口情况仍然很严峻。